摘要：
界面新闻记者 | 黄姗 7月24日上午，朗秋与本土钻戒品牌I Do多家关联公司时隔月余后又一次在北京对簿公堂。朗秋是原I Do品牌北京总公司的一名中高层员工。 上次一审... 界面新闻记者 | 黄姗
7月24日上午，朗秋与本土钻戒品牌I Do多家关联公司时隔月余后又一次在北京对簿公堂。朗秋是原I Do品牌北京总公司的一名中高层员工。
上次一审开庭时间是在2023年端午节前。2023年2月末，朗秋在北京一地区法院就欠新问题对“西藏恒信凯鸿有限责任公司北京分公司（以下简称“西藏恒信凯鸿北京分公司）”提起上诉，要求该公司支付拖欠已久的2022年6月至2022年11月期间的工资。
朗秋同时还追加了西藏恒信凯鸿经贸有限责任公司（以下简称“西藏恒信凯鸿”）、恒信玺利实业股份有限公司（以下简称“恒信玺利”）、恒信玺利朝阳分公司等3家公司的连带责任。
恒信玺利实业股份有限公司即I Do品牌的实际运营主体，在新三板挂牌上市。创始人和法人代表为李厚霖。西藏恒信凯鸿北京分公司、恒信玺利朝阳分公司都是恒信玺利的两间控股子公司，原先主要负责I Do北京总公司的人事关系。
2023年2月底，朗秋收到北京朝阳区劳动人事争议仲裁委会的裁决书，裁定上述公司支付拖欠朗秋的5个月（2022年6月至2022年11月）工资。迄今为止，朗秋还没收到这笔欠薪。
被I Do品牌及其关联公司欠薪的不止朗秋一人。
2023年1月，界面新闻曾调查访问报道，恒信玺利公司这2年多财务状况堪忧，在2022年陆续解散了东北、西北和上海大区，还进行了大规模的裁员。不仅如此，I Do品牌总公司以多个直营大区拖欠员工薪资数月，波及到品牌一线门店员工、总部总监级别员工、各直营大区办公室职员等不同级别和岗位员工。
在长达一年多的时间里，来自多地的诸多I Do品牌前员工通过法律手段向恒信玺利及其控股子公司讨薪。许多人跟朗秋一样，至今都还没收到被拖欠的工资。
朗秋说，她2023年上半年的愿望之一，是让李厚霖收到一份申请人来自她本人的强制执行通知书。
根据天眼查APP数据，仅2023年1月至2023年7月间，恒信玺利及其多家关联公司因为未按时履行法律义务而被法院强制执行8次，被执行总金额超过6959万元。
事实上，恒信玺利及其多家关联公司不仅拖欠前员工工资，甚至也与诸多供应商和合作方之间存在债务、款项拖欠等纠纷。
2022年11月至今，恒信玺利、李厚霖已经被26个企业或个人申请限制消费，也已经五度被列入失信被执行人名单。
在这段时间，恒信玺利及其关联公司由于没有可供执行的财产，被法院裁定终止执行程序的终本案件还有21起，执行标的总金额超过940万元，而未履行总金额为933.6561万元。
2023年7月3日，西藏自治区曲水县人民法院裁定恒信玺利，及包括西藏恒信凯鸿在内的6家子公司实质合并重整，并指定恒信玺利管理人担任合并重整案件管理人。目前，该管理人已经启动实质合并重整债权的申报工作，截止日期为2023年9月3日。
另根据全国企业破产重整案件信息网数据，从7月12日起，恒信玺利等公司重整案件管理人向社会公开招募恒信玺利及六家子公司实质合并重整投资人。招募时间截至2023年9月8日。
根据招募公告，重整投资人需具备“拥有足够资金实力进行重整投资，并提供相应的资信证明或其它履约能力证明”、“无数额较大到期末未清偿债务，近三年无重大违法行为，近三年未被列入失信被执行人名单”等条件。
在正式进入重整期后，恒信玺利及期关联子公司在庭上推迟了对朗秋偿清拖欠工资的预计时间。
“上次（6月22前）开庭的时候，审判员问公司调解方案，人力资源说能从（2023年）9月、10月开始给钱。”朗秋对界面新闻回忆道，“今天（7月24日）再问，就变成（2023年）11月、12月。”
上海久诚律师事务所许峰律师告诉界面新闻，朗秋所提及的恒信玺利及期关联子公司方面调整了偿清时间的说辞，“可能是考虑到重整进度因素。”
根据《中华人民共和国企业破产法》，债务人或者管理人（本案例中合并重整案件管理人为恒信玺利管理人）应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。
由于恒信玺利管理人正在公开招募实质合并重整投资人，在9月8日前若确定有出资人，他们需与管理人共同制定重整计划草案，在递交计划草案并获得批准后，将开始陆续开始偿清。
许峰律师对界面新闻表示，所欠职工的工资和医疗等费用，以及应当划入职工个人账户的养老保险、医保等费用“属于优先债权，作为破产债权后续一起清偿。”
另外根据《企业破产法》第四十八条，“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”
“可以理解为简化了（申报程序）。”许峰律师表示，被拖欠工资员工建议“还是要申报，防止争议。尤其是人多的企业，要协助管理人查明。”
在长达一年多的欠薪、被起诉追债、被申请重整的一系列过程中，I Do品牌并没有退出市场。公众仍可以在购物街区和购物中心看到这个品牌的门店。
在2023年初界面新闻调查报道中，多位I Do品牌及恒信玺利前员工透露，恒信玺利从2022年4或5月就开始把全国范围的直营店转让给加盟商，原东北、西北和上海大区的一线员工的去向由是否有加盟商接盘来决定。
根据恒信玺利2021年年报，2021年该公司在全国共开设有99家直营店、39家联营店及577家加盟店，总计715家门店。换言之，在内部大动荡之后，现存I Do品牌门店大多是授权加盟店。
这也意味着，在重整期间，I Do品牌及恒信玺利仍有营业收入，而收入来源来自加盟商费用、授权保证金等一系列相关收入。这部分收入是否会用于抵债目前不得而知。
朗秋向界面新闻提供的两份资料显示，从2022年10月起，I Do品牌及恒信玺利疑似让加盟商把加盟商费用、授权保证金等费用汇入“北京鸿轩堂艺术品有限公司”。
而天眼查APP显示，这间公司在2022年12月已经更名为“北京鸿轩堂品牌管理有限公司”，创办时间为2021年3月18日，注册资本是5000万元人民币，法人代表是郑如丁。从公开信息看，北京鸿轩堂与恒信玺利不存在股权关系。
针对上述信息，界面新闻向I Do品牌及恒信玺利求证，截至发稿前尚未得到回应。
根据《企业破产法》第七十八条，在重整期间，“债务人有欺诈、恶意减少债务人财产或者其他显著不利于债权人的行为，”经管理人或者利害关系人请求，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。
（应采访对象要求，朗秋为化名）
